抽象的：

本研究的目的是分析有效招聘和选择影响的影响以及继承领导力发展，员工保留和人才管理对巴基斯坦的组织效力。本研究是因果研究，我们试图探讨在选择过程和继承计划成功中起关键作用的一些因素。我们使用结构化问卷来研究雇主和雇员对员工选择过程的回应，并收集有关受员工选择过程影响的因素的相关数据以及继承计划对领导力发展，员工保留和人才管理的影响。事项是一个重要的协会在变量和所有变量之间的不同变化也是正的。该研究的创意价值是模型的范围，包括过去未统称的概念。