人类“经济问题”的根本是资源的稀缺，早在1776年，亚当·斯密、阿尔弗雷德·马歇尔、莱昂纳尔·罗宾斯等许多经济学家就在他们的著作中引用了这一点。然而，在过去的几十年里，妇女创业一直是许多国家特别是加纳等发展中国家未开发或很少开发的人力资源。令人惊讶的是，最近的研究表明，从上世纪90年代末至今，世界各地的女性创业活动显著增加。这种发展的增加显然是与考虑国有关的一些激励因素的结果。因此，这项研究仅限于加纳女性创业背后的激励因素。通过使用定量研究和调查方法，研究表明，加纳的女企业家主要受到五个内在因素的激励;渴望自由的工作,渴望向导致家庭的需求和福利增加力量,拥有财务自由的逻辑,较高的社会认可由社会的感知“老板”,和渴望追求更高的经营理念在一个特定的领域虽然这样可能不一定是一种新的经营理念。

企业家，企业家精神，女性企业家，企业家动机。

人类“经济问题”的根本是资源的稀缺，早在1776年，亚当·斯密、阿尔弗雷德·马歇尔、莱昂纳尔·罗宾斯等许多经济学家就在他们的著作中引用了这一点。然而，在过去的几十年里，妇女创业一直是许多国家特别是加纳等发展中国家未开发或很少开发的人力资源。令人惊讶的是，最近的研究表明，从上世纪90年代末至今，世界各地的女性创业活动显著增加。这种发展的增加显然是与考虑国有关的一些激励因素的结果。因此，这项研究仅限于加纳女性创业背后的激励因素。通过使用定量研究和调查方法，研究表明，加纳的女企业家主要受到五个内在因素的激励;渴望自由的工作,渴望向导致家庭的需求和福利增加力量,拥有财务自由的逻辑,较高的社会认可由社会的感知“老板”,和渴望追求更高的经营理念在一个特定的领域虽然这样可能不一定是一种新的经营理念。

企业家，企业家精神，女性企业家，企业家动机。

妇女的赋权和社会经济发展一直是全球大多数政府和政策制定者关注的主要问题。鉴于此，国家的发展不可能不考虑妇女的社会经济福利。根据各国的统计数字，妇女在世界人口中所占的比例较大。然而，他们中很少有人从事正规部门的工资工作，也很少有人从事企业活动。这在全球影响了妇女的社会经济福祉。

相反，经济合作与发展组织(OECD, 2014)报告称，在过去几十年里，支持女性创业已经出现在国际政治议程上，各国政府为此制定了特别的政策、计划，以及旨在激励和激发妇女的创业精神的方案，这将有助于促进赋予妇女权力和发展。议程有两个方面;那些关注全球妇女政治赋权[3]的人，以及那些通过创业活动关注妇女社会经济赋权的人[4,5]。

还必须指出，各国和国际联盟为赋予妇女权力所提供的政策、计划和方案各不相同。例如，“欧盟认为小额信贷计划是通过自主创业，特别是在妇女和社会少数群体中激励企业家精神的基本机制之一[6]。此外，“土耳其金手镯项目是激励青年和妇女创业的另一种形式;旨在为18 - 35岁的年轻企业家提供小额信贷或小额贷款，并对女企业家、职业高中和大学毕业生[7]。在加纳，小额信贷和小额贷款中心(MASLOC)是一个小额信贷的顶级机构，负责实施旨在减贫、创造就业、改善妇女和社会多数人福利的小额信贷项目(MASLOC, 2018年)。此外，其他金融机构为创业妇女提供的小额贷款、外国捐助者的支持以及土耳其的格莱珉小额贷款项目(2006年)都是私营部门为增强妇女权能做出贡献的例子。

尽管有上述干预措施，女性创业背后的激励因素并不仅仅是政府政策的façade和私营部门的支持。可以说，最重要的因素是“个人决策、环境因素包围着企业家”。支持企业家决定的因素和一个国家的商业生态系统是激励女性创业的重要因素。“欧洲投资基金”(EIF)对欧洲小额信贷市场潜在企业家的坚持和企业的坚持进行了评估和分类，分为四大类:要求对小型企业有积极影响的小额贷款，要求创造就业服务以避免失业和排斥，要求小额贷款以最大限度地发挥非正规部门对公众的贡献，最后，而对小额贷款的内涵要求则是尽量减少资金移民的影响“[9]”。根据Annie Koh的研究，“亚洲的企业建立在强烈的家族精神和对家庭责任的深刻理解上，这是为了保持家族价值观和财富的代代相传。”此外，Helene和Nelson[11]的一项研究也得出结论，“在瑞典和美国理由平等是女性创业的一些关键原因和动力。针对妇女的具体方案的动机部分是由于妇女在社会中受到普通结构的歧视，部分是基于妇女是不同的这一概念。“弱”因此需要来自政府和其他利益相关者的特殊支持系统和计划。他们还就具体国家的问题进行了辩论。在瑞典，女性创业被视为公共部门转型的一个步骤，而在美国，女性创业政策寻求通过鼓励自给自足来解决单身母亲和弱势群体的贫困问题。但他们接受了讨论的模糊部分，称“不确定其他国家成功的新趋势、新方案、新措施、新方案、新政策等是否能直接转化到自己国家。”当采取这种行动或意识形态时，很可能会在本国的条件下产生两极分化。它也可能以意想不到的方式改变事情。”

表明，在远方预测了企业家精神的妇女动机的整体论点，这提出了对所有利益相关者的研究差距，以寻求企业家精神的妇女背后的动机因素，特别是在加纳等发展中国家。

从字面意义作为商业机构行为的创业概念是人类生活的一部分，从年龄到现在的作品[12]。研究人员已经尝试提供创业和定义的创业和定义。广泛的问题与企业家精神的概念性质有关。一些学者认为企业家精神的概念作为一个机会基础概念，而其他人认为这是一个天生的特征概念[13]。其他作家试图区分企业家的关键作用，这些企业家被视为企业增长，可持续性和财富的贡献者，这些商业管理员根据某些组织监管，政策和目标作为管家或管理的业务管理员[12]。另一方面，一些学者们认为，在意义上，常认为创业概念滥用现代经济学的基础，因为这是一个谈到人类需求和需要，生产和生产力的术语，以及社会良好的创造就业机会- 公民，那么一个人不能抵抗早期几个世纪的企业家精神概念的表现。这已经提出了一个现代辩论，至于企业家是否出生或制造？[14]。尽管如此，企业家是否出生或制作的答案是在学术界持怀疑态度，因为它仍然仍然难以使用侧面难以向企业家精确定义，因为这是由学者开发的不同理论意义和概念企业如何进化的领域，并在全球到越野的全球管理到现代。 This has made it difficult for the scope and facet of entrepreneurship to be captured on one podium with just one definition. Lumpkin and Dess [15] argued that, “the classification systems of entrepreneurship typically describe differences in entrepreneurship as the result of numerous factors that influence how and why entrepreneurship occurs”. Scholars in the field have developed numerous typologies to describe alternative perspectives of entrepreneurship in today’s world. Therefore, in this study, the emphasis will be drawn on the general concept for easy comprehension of the term entrepreneurship as define by various scholars from the early days to modern day. Shane and Venkataraman [16] defined entrepreneurship “as a function of discovery, assessment and the exploitation of opportunities’. In other words, entrepreneurship is a process leading to the innovation of new products, service, production, organisational forms and new market for products and inputs that did not previously exist. Moreover Peer et al. [17] added that, “the entrepreneurial function is conceptualized as the discovery of opportunities and the subsequent creation of new economic activity, often via the creation of a new organisation”. His definition did not only look at the individual characteristics of the entrepreneur but also the organisation within which the creativity and innovations evolved through the entrepreneur. His definition can thus be said to have a direct link with Stevenson et al. [18], who previously argued that, ‘entrepreneurship is a process by which an individual either on his, or within an organisation, or institution pursues opportunities.’ By these definitions, we can summarise and clearly define entrepreneurship as dealing with individuals who are pro-active and have the courage to deal with new and existing situations. It is also obvious that, the central axle of entrepreneurship is on business creation, which can be undertaken by an individual, and or by a group. It is therefore a decision making process which involves risk and opportunities, demanding an overall assessment to be done by an individual or a group. It is therefore a misunderstanding and a wrong concept by many individuals and scholars to think that the word entrepreneurship can be used as a synonymous for Small and Medium-size Enterprises (SMEs). Obviously not, ‘SMEs are businesses which serve as an outstanding vehicle for individuals to channel their entrepreneurial ambitions’ [14]. It is therefore necessary to have a broader glass in viewing the concept of modern entrepreneurship as it can evolve in individuals or and within organisations.

关于企业家是谁的现代文学大纲，在这一领域采取了一个更广泛的维度，这是早期的思想流派所拥有的。现代观点越来越关注从个人天生的特征和成为企业家的目标到成为企业家的社会和环境影响的纵向点。在很大程度上，大多数国家都有通过不同的方式和举措培养企业家的政策和计划。如今，大学里正在阅读和教授创业课程和课程，以帮助充实个人创业技能[14]。

然而，也有一些学者认为企业家是天生的个体。这本书”天生的企业家，天生的领导者他解释说，企业家天生就有独特的特质，基因不仅影响他的创业能力，还进一步决定了一个天生的企业家一生能赚多少钱。简而言之，企业家生来就是创造就业机会和抓住机会的人。然而，在美国、英国、亚洲、非洲等大多数国家，从整体上看待斯科特的概念带来了质疑，以及创业教育作为一种创造或培养当今或未来企业家的机构的必要性。此外，在一本名为《天生而非后天》的书中解释道，企业家的个性特征存在于独特的个体中，并在一定程度上赋予他们在商业世界中相对他人的自然竞争优势[20]。

然而，研究表明，在某些情况下，环境、社会和其他因素明显激活了一个人成为企业家的遗传倾向和基因[21]。在这种情况下，一个积极的环境或影响可以帮助培养企业家，而一个糟糕的环境可以杀死一个人与生俱来的特质。Edward L[22]认为，最近的经济和社会鼓励和铺平了创业学习的道路，这可能是隐藏多年的。根据他的说法，教育被设定为企业家精神的流行，反映了它涵盖了更广泛的文化、冒险，以及可能抓住更好的机会来实现目标和抱负。最初,这个词的派生企业家意味着来自两个拉丁词“之间”,是游泳和“指派”意义把握,捕获,或者理解,因此说et al。[23],写道,“企业家转变经济资源的地区较低的好处,到一个更高的生产率和更大的收益。根据萨伊的说法，这位企业家是一个资源黑客，能够利用稀缺的资源来创造创新产品，以提高生产率，为人类所用，或为工业化目的。他的概念的不足之处在于，他只关注了企业家在特定情况下的努力，而没有必要过多关注环境和其他可能影响企业家能力的因素。为了填补这一空白，爱尔兰经济学家理查德·坎蒂隆(Richard Cantillon)研究了将企业家定义为“非固定收入者”的其他因素，这些人支付未知的生产成本，以获得不确定的收入。因此，企业家当然是一个风险承担者。Cantillon的定义更倾向于激励因素，如收入，这可能是一个人创业决策的倾向。此外，著名作家约瑟夫·熊彼特[25]和他的思想学派扩大了企业家的范围，他强调“企业家是改变和进步的驱动力”。他的定义的独特之处在于变化，考虑了未来可能发生的因素，这些因素不同于企业家目前的状况，可能会影响他的决定。 Schumpeter did not only spoke about the risk aspect of the entrepreneur but also the envision idea that, an entrepreneur is characterised by feral spirit of change and innovation.’ A detailed understanding will give the notion that entrepreneur is the source for innovation of new and existing products and service. This ideology became known in writers in late 90s schools of thought.

总之，对企业家的现代定义只是之前作者在该领域的延伸。因此，有足够的证据来接受企业家的基本想法和概念，作为一个风险承担者，有效和高效地使用资源，为社会的经济发展创新产品和服务，并不要忘记利润，和在群体和个人基础上的财富最大化。

以前，很多文献和注意力都没有关注妇女的创业精神。然而，近年来，它变得越来越重要，并在更高的平台上被讨论。目标是在经济上和社会上增强和发展妇女的普遍福祉。联合国工业发展组织(UNIDO 2012)在其关于赋予妇女权力：培养企业家精神表明到2020年;870万妇女在生活层面生活或贡献将首次进入经济主流作为企业家[27]。此外，克林顿H [3]表示，与其过去一直存在超过2亿妇女企业家全球。每年妇女每年赚取超过10万亿美元，预计未来几年将增长5万亿美元。全球企业家监测监测[28]，妇女企业家的特别报告，也透露，在过去两年中，妇女企业精神的速度大幅上升了6％。该调查的83个经济体表明，一半的女企业家被认为是与男性同行的创新或更具创新性的。

因此，由女性企业家精神指出，妇女的活动是从事良好和服务的生产。它可能包括那些大小的鳞片[17]。然而，Fisher和Reuber [29]认为，发展中国家的大多数女性企业家都被称为中小企业，在农业，零售和贸易，渔业和食品服务等某些部门中看到。他们主要在他们的运营中雇用了大多数家庭和亲戚，只有很少有合格的支付员工。它们通常是独资企业。此外，Abor等人。[30]透露，加纳的女性企业家精神在大多数家庭的中小型企业中经营。它们主要被认为是结构和行政工作的非正式。加纳的妇女企业家主要参与唯一的专业企业，主要是微小企业，因此缺乏有资格贷款的必要抵押品。他们也面临着管理和专业技能等挑战。 Some are also over burden with family issues which ends up in spending the capital put into the business. Despite these few challenges and characteristics of women entrepreneurship, many researches have shown that, in developing countries, income of women entrepreneurs are growing faster than men. The productivity of women entrepreneurs has increase by as much as 25 % [27]. The evidences from various writers is significant to denote that women entrepreneurship is gaining root in many countries around the world. Nevertheless, this may differ among countries especially with respect to Developing and Developed Countries as stated by诺德W[31]。

根据韦伯斯特新大学词典，“动机是一种动机，促使一个人或个人采取行动。”在大多数情况下，这些动机可被视为一种需要。另一些作者认为是内在因素和外在因素。

期望理论是探讨创业动机的一个重要理论。根据弗鲁姆·H·[32]的说法，“动机是一个控制各种自愿活动形式的选择的过程。”由个人控制的过程。大多数企业家以某种方式行事，是因为他们在内部或外部受到激励，做出一个特定的决定，而不是其他决定，因为他们预期这个选择的结果将是或将是[33]。可以说，一个企业家会选择自己创业而不是为别人工作，是因为他或她希望自己的决定能带来回报。企业家试图做出理性的决定，并寻求最好的选择。此外，Adams[34]提出，“员工的动机受到他或她是否认为他的工作福利或奖励至少等于他或她在工作中付出的努力的影响。”Abor J[31]在他的研究中发现，大多数在其他组织工作的企业家确实会将自己的成果与他人进行比较。因此，对员工的不公平待遇和奖励可能会成为员工创业的动力。由于员工期望的更多，他或她被迫考虑什么会给他带来更多的好处，而不是为他的雇主工作。 An employee who believes his reward do not match his effort might reconsider taking an entrepreneurial venture where he perceives it as self-rewarding.

同时,马斯洛A.[35]提出“人们被激励去实现某些需求，并且某些需求比其他需求更重要。”这样，当基本的需要得到满足时，另一个需要就会被感知。他说，随着创业者们工作和生活了多年，他们后来梦想着成为自己公司的首席执行长。这尤其能激发他们成为企业家的欲望。他们考虑为自己做事而不是为别人工作。因此，可以这样说，企业家的动机可能是内部或外部的几个因素。然而，企业家的特征也描述了企业家是否会根据他的经验或他对他的事业的努力的期望采取行动。鉴于此，Moore M[36]总结道，“女性企业家和男性企业家的动机是不同的，女性企业家认为自我实现是成功最重要的衡量标准，其次是利润，而男性企业家则最看重利润。”[37]也支持这一观点，他指出，“女性创业的动机是灵活性和更好的生活方式。”

该研究是采用数据收集和分析的定量方法的描述性研究。该研究以一项调查形式，在Takoradi-Ghana的167名妇女企业家进行了调查，以便争取这些妇女企业家的动机。Leedy和Ormrod [38]认为，由于它在现有理论上建立了定量研究，在其测量和实验中是具体的。此外，Creswell J [39]还透露，“定量研究中使用的方法维持了经验主义范式的假设，因为研究本身独立于研究人员。因此，数据用于客观地测量现实，因此通过收集数据中未发现的客观性创建含义“。样品规模选自现有的1,400名妇女企业家的现有样本框架，他们将业务与三个关键机构中的任何一种或其中一级注册;加纳小规模产业，小额信贷和小贷款中心（马斯洛克），最后是Sekondi Takoradi大都会大会。这些机构被选中为样本框架，因为文献审查所说的大多数女性在加纳这样的发展中国家的企业家活动被视为中小型企业。受访者被分为类似的阶层，如凭借注册日期的业务的位置，性质，多年的运营。在采样大小已经知道之后，已知便利采样方法用于到达受访者。 By using the Yamane’s Simplified Formula for finite population to determine the sample size for the study.

这被定义为n = n / 1 + n（e）2
其中n=样本量n=总体e=精度
因此，n= 1400/ 1+ 1400x (0.05)2=1400/8
样本大小(n) = 175

然而，达到了175个响应的167人进行了研究。（响应率为95.4％），边际误差为0.5％，这对于研究的目的具有更大的潜在和保密性。之前，向调查问卷进行管理，他们在20名女企业家预先测试，以确保给出的答复符合研究的整体目标。关于目的的研究;研究人员是有目的的，因此只针对建立并在加纳的Takoradi市运行自己的业务的妇女。问卷涉及开盘和近期问题，为受访者提供了增加观点的空间。在必要时，使用半结构化访谈的时间和地点。在调查问卷管理后，该研究遵循Creswell J [40]提出的步骤。首先，确定了与其教育，业务部门，动机因素，挑战和福利有关的响应。其次，响应被分组为被称为“意义单位”的内容。 That is, Responses were grouped into segments or categories that reflect the research objectives and questions and sought-after different perspective by considering various ways in which the respondents expressed their views. Finally, a construction of a composite was formed by which the meanings were identified to develop an overall description of the subject matter. The data was analysed using tables, graphs, and finally SPSS version 16.0. For easy reading, interpretations, and understanding, they were summarised and presented in pie charts in major sections at the Chapter four of the result and discussion unit.

研究区域是Sekondi-Takoradi大都会，目前是加纳的石油城，那里的商业预计将蓬勃发展。随着2010年发现的石油，这座城市被认为是加纳的商业城市之一。塞孔迪-塔科拉迪大都市是西部地区最大的城市和工业和商业中心，人口为445,205人(加纳统计服务2012年)。

为了清晰、客观和本研究的目的;为了避免研究中的歧义，问卷调查和半结构化访谈中的所有问题都被分类为与女性企业家有直接关系的主要因素(图1)。

如上图所示，塔克拉迪-加纳地区46%的女企业家年龄在36-45岁之间。代际特征理论的证据表明，年龄影响人们的生活方式、思维方式、对变化的反应方式和决策方式。年龄对创业决策有直接影响。这些年龄组别是临时居留权人士，并在不同机构有结构工作时间。他们已经工作了多年，因此更喜欢可以自由活动的地方，这足以激励他们建立自己的企业。虽然他们更喜欢在工作中享有自由，但他们努力工作，使他们的事业成功。他们中的大多数人更喜欢在他们的企业中担任老板和经理的职位，而不是雇佣一个正式的员工来管理企业。

此外，56%的受访者有10 - 15年的工作经验，44%的人在当前的工作领域不到10年。研究还表明，他们的经验来自于企业世界，那里是创造这些工作的基础。他们只提供少数可以合作的人员的雇佣服务。因此，这项研究支持了Winn[41]的观点，她说:“如今的女性不仅是家庭经理，而且随着年龄的增长，她们努力追求事业，以获得灵活性和自主权，并寻求自我发展和赋权的途径。”这项研究支持了Minniti[42]的观点，她表示，与过去发展中国家的女性被视为男性的支持者不同，近年来，发展中国家的女性创业精神大大增加，并受到了关注未开发的资源这些日子似乎是发展从业者和决策者的生长似乎是不可或缺的。

图表中描述的另一个重要讨论点是越来越老年人企业家的5％。这一表示简单意味着Takoradi的每100名女企业家都有50多名老龄化，60多年来仍然涉及企业型企业。他们的陈述表明，在过去的几十年里，女企业家的数量有多少。这也是妇女赋予发展中国家等妇女权力的斗争的经验证据，如加纳在过去的地方妇女的办公室是厨房(图2)。

聊天显示了这一点;在塔克拉迪-加纳，教育对女企业家的影响更大。因此，超过一半的受访者(45%和36%)在创业活动之前或期间接受过正式或非正式教育，19%的受访者接受过非正式教育。因此，本研究支持了文献中的基本论点，即在加纳等发展中国家，除了企业家的个人天生特质外，正规或创业教育在女性企业家的发展中起着重要作用。虽然这些企业家中的一些人(占19%)可能生来就具有企业家的特征，但是，受过正规的培训或教育对企业的成功有很大的帮助。因此，研究得出结论，教育和创业发展过程之间存在积极的关系，正如Mario和Paco[43]所揭示的那样，“通过更多的教育和鼓励，包括女性在内的年轻人应该能够实现他们的创业抱负，尽管不是所有的人都倾向于成为企业家，但是，当个人拥有坚实的教育，给予他们终生使用的创业知识和技能时，所有的学生和社会都会受益。“因此，很明显，教育使人们成为企业家，他们从普通到超常思考，承担风险，为国家的经济发展做出贡献。”因此，像加纳这样的发展中国家的女企业家必须接受创业教育，以增进她们的了解和活动。因此，教育可以说是对企业家精神的一种强化斯金纳的强化理论对此进行了解释。斯金纳[44]提出，“当一个人的行为得到强化时，他就会受到激励。”他将自己的理论归为四要素理论;前两种方法专注于实现理想的行为(正强化)，后两种方法专注于不理想的行为(负强化)。正强化指的是个体采取行动来奖励积极行为，而负强化指的是回避学习，当采取行动来奖励那些避免不受欢迎的或消极的情况或行为时，就会发生回避学习。这意味着企业家可能会被积极或消极的理想行为所强化。结果激励他成为企业家(图3)。

图表显示，28%和23%的受访者从事时尚和美容师工作，其中包括精品店、发型和美容师活动、餐饮和服务活动等。对时尚的热爱是大多数人可以考虑的一种新的创业途径。这些部门也很少受到正规教育的影响，因为它们往往更注重技能和人才。另一方面，只有11%的女性企业家从事非正式工作，如鱼贩等农业活动。给出的原因与该行业的教育程度自然较低有关。因此，很少看到受过正规教育的年轻女性进入鱼贩行业。因此，在加纳，有一个心理障碍，一个受过教育的妇女可以做什么样的工作，因为这是一个明确的迹象，随着一个人的教育水平的提高，它决定了她从事的企业风险。因此，这项研究证实了驱动减少理论，该理论认为，一种心理需求创造了一种引起紧张的状态，促使有机体满足个体的需求。从心理上讲，加纳的女性企业家虽然看到了自己创业的愿望，但她们的动力受到了其他社会观念和信念的影响。因此，这些外部因素有助于企业家从事其活动的部门。

在一般的术语中，妇女企业家拥有的业务是小规模，少数具有中型业务的特点。此外，那些零售和商店活动的人数主要被发现在家庭面前工作。此外，在通常的传统市场中发现从事农业部门的零售活动的人。然而，很少有改革已经成为一些整体销售，最近从加帕姆这样的大公司和Uni-Liver Ghana Limited采取零售业。然而，与Fisher and Reuber的主张不同[29]关于发展中国家的妇女企业家表示，他们主要是独资所有权，这项研究表明，加纳妇女企业家精职的所有权形式取决于正在考虑的部门。该研究表明，51％的美容师和时尚企业是唯一拥有的，而食品和餐饮中的49个是团体或伙伴关系。另一方面，诸如鱼贩这样的农业部门主要以伙伴关系为主。由于目前的信贷方案形式的可用性56％的农业部门的女企业家同意与其他妇女组成成员以扩大业务，而时尚，零售和交易等部门仍然更喜欢做生意他们自己。

此外，关于商业的性质，企业家教育一直是每个部门的强烈因素，而不是传统教育。Hasemark O [46], confirms that, ‘the Traditional Education is only a transformation of knowledge and abilities, while as an Entrepreneurial Education, held as a model for changing attitudes and motives.’ According to the Small Business Administration (SBA 2013), ‘the impact of Education on Entrepreneurship and Performance is in three folds. Firstly, Education robust entrepreneurial performance. Also, when education is linked to Entrepreneurship it facilitates the growth of Entrepreneurial activities in a country. Finally, the relationship that exists between Education and Selection into Entrepreneurship is linear in nature such that, the highest levels of Entrepreneurship are linked to Individuals with at least some colleague education.’ It is agreeable a fact that, as most of these women undergone their Education they undertook at least a course in entrepreneurship or attended a lecture on Entrepreneurship. This contributed to the understanding and motivation behind being an entrepreneur. It is therefore important that attention be paid to the courses of Entrepreneurship being offered at the Tertiary Level in Ghana (Figure 4).

正如大多数动机理论所表明的，有内在动机因素和外在动机因素影响一个人的决定和行动。为了支持这些激励理论，本研究将激励因素分为影响他们选择拥有企业的内部因素和增强他们选择创业的外部因素。研究显示，总体而言，70%的女性企业家受到内在因素的激励，而30%的女性企业家受到外部因素的激励。此外，当这些女性被要求对她们的内在动机因素进行排名时;38%的人选择成为自己的老板，26%的人选择为家庭需求和福利做出贡献，9%的人选择社会认可，12%的人选择追求更高的商业理念，最后15%的人选择拥有财务自主权。在其他一些可以说是外在因素的因素中，这些因素似乎是主要的;保留继承下来的贸易生意，18%选择来自父母，38%来自社会经济困难或挑战，23%缺乏工作，9%来自私营部门，12%来自政府政策。因此，本研究简明扼要地使用了旨在解释个体目标导向行为[47]的自我决定理论。

加纳女企业家面临的挑战与其他一些国家不同，但也类似。其中最突出的是;有小额贷款问题的女性占52%。这类妇女认为没有必要从金融机构获得小额贷款。此外，从农村银行和小额信贷机构获得团体贷款的想法对许多妇女来说是一个高威胁，特别是成员之间的违约分担让大多数妇女感到恐惧。与此相一致的是，大多数女性(占87%)更愿意从自己的资金来源开始或维持自己的业务，而不是向银行或小额金融贷款。

尽管如此，还有其他人想访问银行贷款，但被拒绝获得代表38％的人，以及拒绝背后的原因;由于其工作中缺乏代表25％的形式，缺乏抵押品占13％，特别是那些决定寻求正规银行贷款的企业家。现有贷款违约标准占6％，其他原因占18％。

银行和其他金融机构收取的高利率和贷款手续费仍然困扰着女性，因为企业家的比例高达87%。根据调查对象的规定，利息是本金的利息，但扣除贷款手续费后的利息。这是大多数女企业家拒绝向银行和其他金融机构贷款的主要原因。这影响了业务扩张和雇佣其他工人的能力。因此，这项研究支持了目前的加纳FSPs(2017年3月)报告，该报告称，2017年季度借款人和贷款组合持续下降。

此外，微金融和小额贷款中心（Masloc）等政府政策为许多女企业家产生了许多不生产的财政来源，因为它被视为官僚主义，面临许多腐败的做法。52％的受访者认为它在政治上有动力。

其他挑战包括;缺乏企业家机构的支持，以定期培训和技术支持提供43％，缺乏熟练占51％，其他挑战为6％。因此，该研究与Mahanty等人恰逢。[48]，“世界妇女企业家在全球范围内困扰着很多挑战，特别是发展中国家的挑战。因此，重要的是，政府在加纳的企业家中提出了更可持续的政策和方案。

该研究集中于塔克拉迪-加纳女企业家背后的动机因素，并概述了需要所有利益攸关方关注的一些主要挑战和主要特征，因为在当前加纳的社会经济发展和妇女赋权中，不能忽视妇女企业家的贡献。调查结果显示，很多女性长大后都渴望成为自己生活的司机。在加纳，大多数从事创业活动的妇女可被视为自我激励的人，他们有决心在生活中完成某些事情，因此正在努力实现它们。此外，随着越来越多的年轻妇女从事企业活动，妇女企业家精神也出现了积极的趋势和增长。他们的主要动机是;渴望自由的工作,渴望向导致家庭的需求和福利增加力量,拥有财务自由的逻辑,较高的社会认可由社会的感知“老板”,和渴望追求更高的经营理念在一个特定的领域虽然这样可能不一定是一种新的经营理念。其他可以被认为是外部因素的主要因素是;保护从父母那里继承下来的贸易业务、社会经济困难或挑战、缺乏就业机会，最后是私营部门支持和政府政策。

很明显;世界各地大多数女企业家面临的挑战在加纳的女企业家中仍然很普遍。其余的原因包括缺乏财政和技术支持、贷款过程中的官僚主义和不良的小额信贷计划等。然而,如果这些内部或自我激励女性企业家受到其他外部激励因素的增强包括良好的政府政策,创业技术框架、良好的创业生态系统,和其他支持女性创业等女性创业的增长将大幅上升。政府必须与银行共同制定计划，为女企业家从私人银行获得贷款提供担保。该计划必须预见到违约，并在此类政策中提供偿还违约的措施。所有政府对中小微企业和女企业家的支持计划都要进行制衡，以降低腐败率。在加纳所有10个主要城市，都应该在女企业家附近设立企业孵化中心。最后，合作伙伴之间容易获得资金和企业支持，国际妇女发展机构可以加速加纳和非洲更大范围内妇女的增长和经济福祉。